Psicoterapia - Yoga - Formación - Crecimiento personal
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La confianza es una fuerza
de una potencia inimaginable.

Metodología

MetodologíaNuestras acciones de acompañamiento combinan la metodología experiencial y la técnica del coaching, una metodología que hace surgir de forma espontánea los aprendizajes personales, emergiendo conocimientos, desarrollando habilidades y cambiando actitudes.

Con el proceso de aprendizaje experiencial podemos promover el cambio necesario para transitar de la incompetencia a la plena competencia. En YOAR somos especialistas en acompañar a las personas y a las organizaciones en este proceso.

Con los procesos combinados de coaching individual y de equipos, podemos adaptar cada proceso a medida de los requerimientos del equipo y de la organización, y orientarlos a la solución de forma más eficaz, aportando al mismo tiempo opciones y recursos que permitan a las personas desarrollar su potencial para el logro de los objetivos profesionales y de la organización.

Coaching Individual

Dirigido a la persona individual.

Mentoring

Proceso personalizado de apoyo a profesionales en los puestos de trabajo. Donde el mentor proporciona consejos, guía e información desde su experiencia y conocimientos sirviendo de contraste y apoyo y al mismo tiempo promoviendo el desarrollo personal y profesional del cliente.

Coaching Ejecutivo / Proceso de Desarrollo Directivo

Proceso para mejorar el desempeño y consecución de objetivos.

Para:

  • Mejorar el rendimiento
  • Desarrollar habilidades de liderazgo
  • Desarrollar nuevos recursos personales necesarios para abordar nuevos retos
  • Mejorar la comunicación y relaciones con los demás
  • Salir de situaciones de bloqueo y encontrar nuevas opciones
  • Acelerar y optimizar la adaptación a nuevos puestos de trabajo
  • Facilitar la aplicación práctica en el puesto de trabajo de formación recibida
  • Gestión del estrés

Dirigido a: Gerentes, directivos, mandos y toda persona de la organización que desee mejorar.

Coaching de Equipos

Proceso colectivo con apoyos individuales para la creación y desarrollo de equipos efectivos, incluyendo su creación. Configuración. Identidad, dinámica y objetivos, alineando los personales con los del equipo y los de la organización.

Dirigido a: Consejos de dirección, equipos de proyecto o permanentes que quieran mejorar su desempeño.

Objetivos: desempeño superior del equipo basado en el co-liderazgo.